不久前发布的《中心国务院关于深化产业工人队伍建设变革的定见》着重，健全“新八级工”作业技术等级准则。什么是“新八级工”？与“八级工”有何差异？“新八级工”准则将带来什么？
“新八级工”作业技术等级准则，是我国为技术人才探究树立的准则，由低到高分别为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。
上世纪50年代，我国树立“八级工”准则，从一级到八级，每个等级对应不同的技术水平、岗位作业责任和收入待遇。变革开放后，“八级工”分级不再习惯实践的需求，逐步被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级。这便是前几年实施的“五级”技术等级点评系统。
为招引更多劳动者走技术成才之路，2022年4月，人社部印发《关于健全完善新时代技术人才作业技术等级准则的定见（试行）》，在原有“五级”技术等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和开展为“新八级工”准则，并树立与之相匹配的岗位绩效工资制。
“新八级工”是老准则的翻版吗？中侨作业技术大学教授马俊说，“新八级工”增加了学徒工、特级技师、首席技师，出现一种梯度生长趋势，后两者对应的含金量、技术的精度、才能等要求都相应进步。在“新八级工”准则中，首席技师是等级最高的，一般是企业的领军高技术人才，在作业、区域经济中有权威性。
从“八级工”准则，到“五级”技术等级，再到现在“新八级工”准则，不仅是数字的改变，更是技术等级点评系统的逐步齐备，进一步疏通技术人才生长通道。关于个人来说，“新八级工”准则打破技术人才作业开展“天花板”。技术等级“链条”更长更完善，能更客观地反映技术人才的等级水平。马俊解说，一般来说，高职院校培育出来的毕业生相当于高级工，他们进入作业岗位后，一些工匠人才在30岁出面的年岁成为高级技师后就遇到了生长“天花板”，“新八级工”准则加高的生长台阶将鼓励他们不断向上开展。树立与作业技术等级序列相匹配的岗位绩效工资制，也让技术人才更有取得感。
据统计，目前我国技术人才总量已超2亿人，占作业人员总量26%以上。但与咱们国家的经济社会高水平质量的开展需要和技术人才作业实践要求比较，技术人才仍缺少，尤其是高技术人才更是求过于供。目前我国高技术人才刚超越6000万人。从这个方面来说，“新八级工”准则是完善和执行技术工人培育、运用、点评、查核的机制，终究都是为了培育出更多习惯时代需要的技术人才。
