某华为od吐槽：我双非在华为OD觉得冤枉想走，但那些985、211的都不走，为啥他们乐意忍？我线
作为职场人，咱们总会在作业中遇到各式各样的挑战和不满，有时候甚至会感到冤枉，想要逃离现在的作业环境。但是，当咱们正真看到身边的人，尤其是那些学历更高、布景更优异的人，却挑选留下来，咱们不由会想：他们为什么乐意忍耐？
以华为OD为例，这儿汇聚了很多高学历的人才，但离任率却比较来说较低。这让像我这样的双非职场人感到困惑：已然咱们都觉得冤枉，为什么那些985、211的结业生却挑选留下来？是他们有着更高的忍耐力和作业素质，仍是他们看到了咱们未曾发觉的价值和时机？
有网友说：你该不会是对作业环境有误解。我便是211本，前几个月面过几十家公司。华子是同面试难度里开价最高的，没有之一。大部分我这样的92混子，底子过不了大厂面试，其他中小厂薪资15w就算很好了。od顺手开20起步。
有网友说：我是财经211，分数相当于中流985，边际专业，结业找不到对口作业，兜兜转转在一些小公司很累又没出路的岗位打工，周末挤时间自学计算机，od对我来说都是愿望了。人生有太多岔道，一步走错要绕很远才干到你现在的当地
有人说：由于有的部分根本不加班，或许一周只加三天。然后薪酬略高，除了进其他互联网，否则那些小公司996还更低薪酬，技能基建啥的更差，年终奖也没有od的2-4个月。其次行情欠好吧，别的一套套的束缚手法，年终奖67月才发便是束缚手法之一，外包还没年终奖直接走
有网友说：像我这种90年的，三本的人觉得还挺好的，你们985，211来干啥？来OD干啥？正编欠好吗？非得来卷，还骂OD欠好
一方面，当时的作业环境被共同认为是严峻的。许多网友指出，在当时的市场行情下，一步错或许会引起后续步步困难。关于985、211布景的求职者来说，虽然他们具有高学历，但在大厂面试中依然面对剧烈的竞赛，而其他中小厂的薪资和福利往往难以与华为OD比较。因而，关于一些人来说，华为OD供给的薪资和作业时机已经是相对优胜的挑选。
另一方面，华为OD的作业环境和待遇也被认为是相对较好的。有网友说到，有的部分加班并不多，并且薪酬相较于其他中小厂要高出不少。此外，华为OD还有年终奖等福利，这也是招引一些求职者的首要的要素。对那些非科班出身的985、211求职者来说，华为OD甚至有或许是他们进入互联网工作的一个愿望。
但是，也有人对985、211布景求职者挑选华为OD表明不解。他们都认为，这些求职者具有高学历和更多的挑选时机，应该寻求更好的作业开展，而不是在华为OD这样的外包岗位上“内卷”。一起，也有人忧虑，一旦进入OD，再想进入国企和大公司正编就会变得困难。
