在电子厂作业，薪酬的核算方法是工友们最为关怀的问题之一。究竟，咱们辛苦作业都是为了能取得一份满足的收入。那么，电子厂的薪酬到底是怎样算的呢？
现在，电子厂主要有两种用工方法，即正式工和劳务差遣工，也便是咱们常说的小时工，这两种用工方法的薪酬核算方法有所不同。
正式工薪酬（月归纳薪酬=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需求交纳社保，比方：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在确保全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，便是本月薪酬，一般在4500左右，比较固定。
比方：某厂小时工单价20元/小时，一天作业10小时，一个月上26天班，那月归纳薪酬为5200元，假如厂里不包住，扣除住宿费、水电费和稳妥等，剩下的根本便是本月到手薪酬。
至于电子厂薪酬高吗？正式工就要看底薪高不高，加班多不多以及其他各种福利；小时工主要看的是每个小时工工价高不高，以及加班多不多，所以总的来说电子厂上班要想薪酬高仍是很幸苦的，赚的都是血汗钱。
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