“我到手薪酬7783元！”2月21日，黄冈市黄州区新港一路的黄冈高科铝业压铸有限公司（以下简称黄冈高科铝业），39岁的冲压岗位工人施杰骄傲地做着手势。施杰是一名聋哑人，曾在求职路上历经崎岖。直到2020年进入黄冈高科铝业后，他总算找到了归于自己的“人生舞台”。黄冈高科铝业总经理詹何松介绍，全厂120余名职工中，有46人为残疾人，占比达三分之一，企业尽其所能强化安全出产管理，在出产的悉数进程中保证他们的安全，增强取得感。
詹何松是名“90后”，他亲身经历了企业改制后“妙手回春”的进程。2014年从安徽芜湖联大结业后，他进入安徽光华铝业集团，从事销售业务。2020年12月，安徽光华铝业集团对黄冈铝业集团旗下的压铸分厂进行收买，建立黄冈高科铝业压铸有限公司，詹何松来到黄冈挑起重担。曾有的人觉得残疾职工是“担负”，但詹何松信任，只需合理的组织岗位，就能让残疾职工“各尽所能、量才录用”。他不只留下了企业原有的残疾职工，还会同市区两级残联依据岗位特色拟定招聘条件，有清晰的意图性地在市区和各县市举行残疾人作业招聘会。
企业在组织残疾职工岗位时，坚持“因人定岗、同岗优先”准则，依据残疾职工伤残程度、身体条件和自己志愿，结合公司出产工序岗位特色，为他们“量身定做”适宜的作业岗位。比方组织肢体残疾人从事一线压铸、行政、车间计算、内保、产品校正、产品包装、冲压等岗位，智力残疾人则组织从事厂区清洁、产品包装、车间加料、装车等岗位，聋哑残疾人则组织从事厂区美化、产品冲压、装车等岗位。
计件加工车间的易孝勇本年55岁，因小儿麻痹症导致右脚不能长期站立。他2019年进入企业从事烘道打磨、皮带轮钻孔作业，月收入才2000元左右。詹何松接手公司后，为他专门配了一个凳子，让他坐着作业。分配作业时优先组织残疾人，按计件结算，多做多得。一个月下来，他一般都在6000多元，最高时还拿过7000多元。
在安全出产方面，詹何松费了不少心思。一方面，企业采取了“笨办法”，人盯人。在熔铸车间等高危险区域，禁止残疾职工进入。除了设置醒意图警示提示标识，车间职工还坚持高度警觉，一经发现有残疾职工接近，第一时间提示其脱离，防止其误入被砸伤烫坏。另一方面，公司还在冲压岗位上安装了“光栅红外线”，只需操作者手没有脱离机器，机器就无法运转，在部分高危险岗位上引入“机器人”，防止机械损伤。每周，企业都会“雷打不动”进行一次全面安全查看，排查危险，通报违章行为，并督导危险整改落到实处。
詹何松介绍，企业针对存在的严重危险危险做了应急预案，并守时进行安全演练。2024年12月26日，企业还组织一切残疾职工做了一次消防安全演练，手把手教会每一名职工学会正确运用灭火器，“感同身受”模仿“火场分散逃生”。
此外，企业还设有专门的“残联办”，“残联办”主任余正兴下肢残疾，他介绍，公司一向想方设法进步残疾职工收入。比方，施杰曾经干转移，进入高科铝业之初被组织做一些机动作业，收入不高。我们调查发现施杰体质好又吃苦耐劳，因而他得以进入车间做计件作业，收入大幅度的进步。
